退職時期が悪くてボーナスがもらえなかった…辞めるタイミングは？

ボーナスをもらいたいなら、退職時期は重要です。

今回は退職時期が悪くてボーナスがもらえなかったについての記事となります。

はじめに

この日に退職すると、ボーナス（賞与）はもらえるの？もらえないの？

って退職するとなると、時期によって気になるのがボーナス…

退職時期を意識しないと、ボーナスがもらえないなんてこともあります。

退職時期が悪くてボーナスがもらえなかった私の体験談などについてお伝えします。

退職時期が悪くてボーナスがもらえなかった？

私の場合、退職が5月末で、ボーナスが6月下旬でした。

ここで重要なのが、就業規則や労働契約などに定められている、ボーナスの支給条件です。この日に在籍などが書かれているかと思います。私の場合は、条件の一つである6月1日に在籍していることがクリアできていませんでした。

だから、ボーナスがもらえないのは当然といえばそれまでですが、上司に提言したことがあります。相談していた退職日は5月31日でしたが、ちょうど6月1日が日曜日だったので、6月1日にできないか？と…

そうすれば、支給条件もクリアできて、もらえるのではないかと思ったからです。それにしても、私もよく言えたもんだ…

もちろん、上司が良いというわけがありません。そりゃ、なるべく人件費は減らしたいですからね。

私もこんなことを言っておきながら、あまり上司ともめたくなかったので、諦めて5月末で退職して、結局、ボーナスはもらえませんでした。

私の場合、プロジェクトの終了に合わせて退職したため、5月末になりましたが、ただ、あと1月ずれていればと思うと、心残りではありました。

ボーナスをもらうために辞めるタイミングは？

それなら、いつ辞めればいいのか？って話です。もちろん、人それぞれ状況はあるかと思いますが、ボーナスを目的とした前提で個人的に思うことを書きます。

ボーナスは『今までの功績や労い』と『将来の労働意欲向上』などの意味もあるため、ボーナス受給前に退職の話をすると、企業によってもらえない可能性があります。（ネットで調べたら、『賃金』だと評価されるかが重要みたいですね）

なので、支給条件を確認して、その支給条件をクリアする月末に退職するか、支給条件がない場合、ボーナスの支給後に辞めるのが良さそうです。

ただ、そうなると退職の相談をするのがその1ヶ月前くらいになるので、ボーナス支給前になってしまいます。支給条件があれば、条件どおりで何とかなりそうですが、支給条件がない場合は、退職予定者に支払わない可能性がある気がします。

結局、安心なのは、ボーナスをもらってから、辞める相談をするのが良さそうです。相手によっては計画的と思われてしまうかもしれませんが、後悔するよりは良いと思います。

ボーナスをもらいたければ、退職時期を考えてほしいと思います。

おわりに

今回は退職時期が悪くてボーナスがもらえなかったについてお伝えしました。

少しでも参考になればと思います。

最後まで読んでくださいまして、ありがとうございました。